“非凡的成就·宣城這十年”系列主題新聞發布會（第七場）

主持人：各位新聞媒體朋友：為迎接黨的二十大召開，中共宣城市委宣傳部舉行“非凡的成就·宣城這十年”系列主題新聞發布會，集中介紹黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央和省委、省政府堅強領導下，市委、市政府團結帶領全市人民，推動宣城各項事業在新時代10年取得的歷史性成就、發生的歷史性變革。本場是系列新聞發布會的第七場——宣城市推進基層黨組織建設專場，我們特別邀請到市委組織部副部長、市委非公工委書記唐玉金，市直機關工委副書郭玉紅，分別介紹相關方面主要進展和成就，并回答大家感興趣的問題。

　　首先，有請市委組織部副部長、市委非公工委書記作介紹。

　　市委組織部副部長、市委非公工委書記唐玉金：

　　各位媒體朋友：

　　大家好！非常感謝大家長期以來對組織工作的關心支持，很高興向大家介紹黨的十八大以來全市基層黨組織建設有關情況。黨的十八大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，全市組織部門深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨的全面領導和全面從嚴治黨，在服務大局中堅定政治方向，在聚焦主業中把握職責定位，在攻堅克難中主動擔當作為，為宣城經濟社會高質量發展提供了堅強組織保證。主要體現在四個方面：

　  第一，堅持舉旗鑄魂，黨的創新理論武裝持續深化。十年來，我們堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導黨員干部衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。一是抓深理論學習。圍繞學習貫徹黨的十八大、十九大精神以及黨的十八大以來歷次中央全會精神，習近平總書記兩次考察安徽重要講話指示精神等，全覆蓋開展10輪集中輪訓。二是抓實專題培訓。大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，發揮各級黨校主陣地作用，建好用活干部教育培訓現場教學基地，持續辦好“敬亭大講壇”，全市共舉辦各類專題班、輪訓班3940余期，培訓干部20.1萬余人次，市委組織部直接組織培訓干部1.1萬余人次。三是抓好黨內教育。精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等5次黨內集中學習教育，深入開展“我為群眾辦實事”、“學習身邊榜樣”等實踐活動，引導黨員干部永葆政治本色、賡續紅色血脈、厚植人民情懷。

　  第二，堅持強基固本，黨的基層組織體系不斷建強。截至2022年6月，全市共有黨員16.16萬余名，基層黨組織8300多個。十年來，我們牢固樹立大抓基層鮮明導向，著力健全上下貫通、執行有力的基層黨組織體系，不斷增強基層黨組織政治功能和組織力凝聚力。一是全方位提質增效。深入實施“三抓三提”行動，不斷提升黨支部標準化規范化建設水平，推動基層黨組織全面進步全面過硬。全市每年制發基層黨建“三個清單”，扎實開展基層黨建述職評議考核，先后整頓軟弱渙散基層黨組織880個。扎實推進黨建引領“多網合一”，不斷提升基層治理體系和治理能力現代化水平。二是分領域扎實推進。農村黨建圍繞“一抓雙促”，持續推進扶持壯大村級集體經濟“一抓六動”專項行動和抓黨建引領鄉村振興“走在前、創示范”行動，深入推進黨建引領信用村建設，全面消除空殼村、薄弱村，經濟強村占比達25.1%。城市黨建緊扣“三抓一增強”，以深化街道管理體制改革為牽引，著力構建“六級聯動抓到底、黨建引領強治理”工作體系。機關黨建大力實施“雙爭一創一建設”行動，促進機關黨建與業務工作深度融合、相互促進。非公企業和社會組織黨建推深做實“群團扎根、黨建提升”行動，深入推進“對標滬蘇浙，黨建新提升”項目攻堅，“兩個覆蓋”質量不斷提升，我市非公黨建考核成績一直穩居全省前列。三是多舉措建強隊伍。加大發展黨員力度，嚴格黨組織關系集中排查、黨員量化積分、“紅黃榜”、“告誡制”等日常教育管理機制，不斷提高黨員隊伍教育管理水平。在疫情防控、脫貧攻堅、防汛救災等大戰大考面前，堅持把戰斗堡壘建在火線、將黨員干部派到一線，動員組織全市各級黨組織和廣大黨員干部主動靠前、擔當作為，涌現出李夏、甘磊、章建軍等一批先進典型，讓黨旗始終在基層一線高高飄揚。

　　第三，堅持選賢任能，高素質干部隊伍建設穩步推進。十年來，我們認真貫徹落實新時代好干部標準，統籌推進素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系建設，全市干部隊伍在新時代新征程中鍛造的更加堅強，我市選人用人滿意度連續多年位居全省前列。一是注重考準察實。堅持把政治標準擺在首位，建立健全干部政治能力建設、政治體檢和黨性分析等制度，綜合運用干部資歷、學歷、經歷、能力、公信力和性格張力“六力（歷）評判法”，深化“三檔三案”精準管理，逐人逐班子“精準畫像”。加強干部日常了解工作，抓細抓實公務員平時考核。積極推行一線工作法，在信訪維穩、防汛救災、疫情防控等急難險重任務一線考察識別干部，深入了解其在重要關頭、關鍵時刻的表現。二是注重素質培養。大力實施年輕干部“四苗”工程和“708090”計劃，持續推進干部內培、外派、上掛、下沉“四個一批”計劃，全市先后選派6200余名干部到滬蘇浙先發地區和鄉村振興、項目建設、“雙招雙引”、綜治信訪等一線實踐鍛煉。三是注重嚴管厚愛。深化干部日常細微管理監督，制定激勵廣大干部新時代新擔當新作為、“五個一批”“五個強化”若干具體措施，常態化落實“談心談話日”制度，充分發揮公務員職務與職級并行制度效應，不斷增強干部干事創業的積極性、主動性、創造性。狠抓干部作風效能建設，扎實組織開展市直單位百名科長“五比五評”活動，引導黨員干部提振精神狀態、奮力干事創業。

    第四，堅持精準引培，人才集聚態勢加快形成。十年來，我們始終堅持黨管人才原則，深入實施新時代人才強市戰略和人才栽樹工程，加快打造皖南區域人才高地，目前，全市人才資源總量達到34萬人。主要是實施“四項工程”：一是實施人才引育“固本工程”。以“人才鏈”支撐“產業鏈”，緊扣“2+8”特色優勢產業發展，梯次推進“3+N”產業人才布局，堅持引育產業英才、制造匠才、青年俊才、行業專才，去年共引進各類人才1.8萬余人。二是實施平臺建設“強基工程”。做優做強創新創業、校地合作、區域共建、賽會活動四大平臺，組織開展“組織部長高校行”活動，與100所高校共建“宣城—校地合作聯盟”，建成大學生實踐實習實訓“三實”基地、長三角（一地六縣）人才綜合體等載體，平臺能級顯著提升。今年暑假期間，共有857所高校、1.2萬余名大學生來宣社會實踐。三是實施優化機制“活血工程”。制定《關于實施新時代人才強市戰略 奮力打造皖南區域人才高地的意見》、市“十四五”人才發展規劃，出臺實施宛陵聚才行動“1+6”制度體系、重點產業人才政策“宣8條”、教育和醫療衛生人才引進培養專項支持政策等，不斷健全工作機制。四是實施黨管人才“生態工程”。強化責任意識、服務保障、協調配合，全市領導干部直接聯系服務968名專家，建立人才服務專班專員制度、“宛陵優才卡”制度，健全服務事項清單化、閉環式工作機制，為各類人才提供“一站式”服務，持續優化近悅遠來的“養人”生態。

　　奮進新征程，建功新時代。我們將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在市委的堅強領導下，奮發有為、勇毅前行，為加快建設現代化美好宣城提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

　　我先簡要介紹這些，謝謝大家！

　  主持人：

　　謝謝，下面有請市直機關工委副書郭玉紅作介紹。

　　市直機關工委郭玉紅：

　　各位記者、媒體朋友們：

　　大家好！下面就市直機關工委加強機關黨建工作匯報如下：

　　黨的十八大以來，在市委的堅強領導下，市直機關黨建工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話和考察安徽重要講話指示精神為遵循，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎，著力推進正風肅紀，大力倡導“工作有問題、黨建找原因”鮮明導向，緊緊牽住責任制這個“牛鼻子”，努力破解“燈下黑”“兩張皮”問題，全力推進市直機關黨建高質量發展。

    十年來，堅持政治統領彰顯引領力，把準工作方向。一是黨的政治建設堅強有力，始終把黨的政治建設擺在首位，深入貫徹落實中央《關于加強黨的政治建設的意見》和省、市委有關要求，持續推動《中共宣城市委關于進一步加強和改進市直機關黨的建設的實施意見》落地見效。二是模范機關創建深入推進，堅持標準和要求，印發《關于在市直機關開展“建設模范機關”活動的實施意見》，出臺《市直機關建設模范機關先進單位評選表彰辦法》，評選表彰“建設模范機關”先進單位12家，廣泛開展“互亮互比互學”活動。三是黨內政治生活規范有序，認真落實領導干部過雙重組織生活、談心談話、民主評議黨員等制度，出臺《市直機關工委管理黨費收繳使用管理暫行辦法》《主題黨日活動操作規范》等，不斷提高組織生活質效，強化黨員政治意識和身份意識。四是意識形態工作常抓不懈，制定并嚴格執行《關于進一步加強信息宣傳工作的實施辦法》《信息發布“三審”制度》，加強宣城機關黨建網和微信公眾號等陣地管理，強化正面宣傳引導。